为进一步健全职工法律维权机构网络，提升服务能力，无棣县创新职工维权方式，成立了“一个主体·三项机制·九个部门联动”的“139大联合”工作模式，与县司法局、当地2家律师事务所及17名律师签定常年合作协议，积极开展职工法律服务工作，努力构建和谐劳动关系。

      职工“139暖心维权”行动。发挥好“一个主体”。无棣县总工会职工维权主体作用。运用好“三项机制”。源头预防机制。引导职工自觉尊法守法，切实将矛盾和风险化解在初期。资源共享机制。建立工会等九单位沟通会议制度，形成常态化的资源共享机制。跟踪问效机制。全面推行“全程跟踪评查、质量效果挂钩”的案件质量监督机制，并将回访结果反馈相关部门。

      协调好“九个部门”的职能。县总工会发挥组织优势，渗透职工维权各环节。县委政法委利用“全科大网格”，力求职工维权信息全覆盖。县人社局加强联合调解，强化业务指导。县人民法院提升诉讼效率，实施专业培训。县司法局协调职工法律援助，开展职工维权宣传。县信访局分析信访情况，提供职工维权信息。县公安局调查社会不稳定因素，提供相关案件信息。县检察院承办涉及民行案件的控告、举报、申诉等案件。县工商联依法妥善处理企业改制改组过程中劳动关系问题，预防和  处理劳动争议，化解劳动关系矛盾。

      无棣县职工“139暖心维权”行动坚持导向性、真实性、时效性原则，通过夯实基层基础、强化队伍建设、加强经费保障、规范运行机制、强化宣传等举措，九个部门形成工作合力，实现案件受理渠道的拓宽，争议调解队伍的壮大，法律援助门槛的降低，仲裁诉讼效率的提升，力争惠及更多职工群众，共同促进社会和谐。